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環境を知る
新入社員の育成
当社では、新入社員の育成期間を半年間と定めています。入社後は、2週間にわたる新入社員第一次研修が行われ、その後、実際に貨物を扱っている事業所で実務研修を行います。半年間で当社社員としての基礎を身につけさせるよう計画的に育成しています。
- 安全教育：入社時に行う安全についての知識教育
- 運転教育：入社後、先輩社員から運転についての教育
充実した教育制度
「車関連」「作業関連」「フォークリフト関連」「座学での研修」など年4回勉強会を実施します。
この他運転技能のトレーニングもあります。
各種資格支援
フォークリフト技能・玉掛け技能・職長教育など業務に関連する資格の取得を支援します。
＜事例＞
- フォークリフト技能：報奨金100,000円
- フォークリフト技能：受験料会社負担
安全教育
安全に関する講習会やイベントを定期的に行っています。
- 安全講習会：実際の業務に見立てた業務トレーニング
- 安全大会：全事業所が集まる安全啓発のイベント
- 安全啓発：安全部より安全啓発の教育
- ヒヤリハット講習：ヒヤリ・ハッとした経験を踏まえた講習
住宅手当、家族手当、永年勤続表彰と賞金、退職金制度(勤続5年以上)
住宅手当
月15,000円～25,000円の住宅補助があります。
電話手当
携帯電話をお仕事で使用する方向けに月3,000円の手当があります。
その他手当
- 家族手当
- 交通費（全額支給）
- 永年勤続表彰と賞金
- 退職金制度（勤続5年以上）
- 子供手当
- 皆勤手当・無事故手当
資格取得支援制度
業務に関する資格取得にかかる費用は全額会社が応援します
永年勤続表彰
〇年勤続の従業員に金一封
その他福利厚生
- 社会保険完備
- 健康診断
- 暑気払いや忘年会の補助
- 改善提案による金一封制度
- 有給休暇・特別休暇（慶弔休暇）
- インフルエンザ注射手当
- 図書手当
- 事業所により車通勤可（交通費はガソリン代支給になります）
- 川崎水族館の協賛企業なので無料入場券配布
安全大会
年に一度、周年勤続表彰、安全スローガン表彰、無事故表彰、など1年間の安全に対する表彰式を行っています。
懇親会
各事業所ごとに定期的に行う懇親会に加えて、年に一度全社の社員が集まって懇親会を開催します。
周年記念ビンゴ大会
全社での懇親会の際に、5周年単位でビンゴ大会やじゃんけん大会を開催いたします。
地域イベント
お菓子のつかみ取りや、冷凍自販機で販売している商品の試食会を定期的に行っております。
